第12 期 第４回人材確保・育成事業部会
１．件名
第1２期第４回人材確保・育成事業部会の実施報告
２．日時
令和６年１１月２７日（水）１６時３０分～１７時３０分
３．場所
門真市中小企業サポートセンター分室
４．出席企業及び出席者（敬称略・順不同）
・株式会社一瀬製作所 ・・・・・一瀬 勇樹（司会）
・マルイチエクソム株式会社・・新谷 幹夫
（株式会社エクソムヒューマンリソース）
・北次株式会社 ・・・・・・・・・・・北次 孝得
・大日運輸株式会社 ・・・・・・・石井 肇（オンライン）
・牧野精工株式会社 ・・・・・・・石森 昇
・ミクロシステム株式会社・・・・竹田 祐介
・門真市産業振興課 ・・・・・・・児島 悠二
・門真市中小企業サポートセンター ・・・立田 順司
５．活動内容
（１）開会あいさつ
一瀬社長より第12期第４回人材確保・育成事業部会の挨拶をいただきました。
（２）大阪府立野崎高校での「職業人講話」について（一瀬社長より説明）
・①「働くとは」というテーマで3回程度話す機会があった。
・②当社の高校の先輩からのお話もいれた。
（３）各社の求人状況の意見交換
・高校生の見学希望があったが、結局9月の初めの門真市、守口市、守口門真商工会議所、ハローワーク主催
の「合同企業就職・面接会」の中途採用で29歳の男子の採用となった。
・今回は奈良コンピュータ専門学校卒業生の内定を２名決めた。
・しかし、7月1名（32歳大卒）、8月1名（23歳）、来年1名(32歳中途採用)計3名ほど社員が退職。
2名の補充があるが足りない。想定外の退職があった。
・毎年知人や自社の社員からの紹介の「リファラル」採用を行ってきた。しかし今年は、「魅力アップ補助金
の活用で広告を作成し、SNSも活用する。HP本体に「リクルートページ」を入れ、募集要項は、Engage、
Indeed に載せてHPの「リクルートページ」に飛ばす。そこでFA業務の良さを訴求する。この媒体は、
多く経費はかからない。
・休日日数は125日とか三桁が必要である。給料も30万円近くを希望する。
中途採用だと前職の給料を引いて、見合ったものを渡す。
・昨年あたりから若手が辞める。高卒求人も来ない。中途採用が中心。
・給料のベースアップ図り年間休日を100日から115日に増やした。
・サポートセンターでのブランディングでの発信やブログ、動画や採用のためのしっかりした
ツールを作成したい。
・出入りが激しい。新卒の子が9月に退職した。生産管理の担当者も2年半で退職した。
これらから、Ｆａｃｔｏｌｉｓｍを会社としてしっかりやって成長できることと訴求したい。
・最新は、職人になりたい人がいないので、夏にインターシップを2週間おこなった。
・しかし、「学生に知ってほしい働き甲斐のある企業賞」（大阪工業大学、大阪経済大学、
合理化協会主催）で審査委員長の受賞で採用の状況が変わった。その後、新卒で3人採用
が決まった。
・6月から「ハタラクティブ」（第二新卒対象）を活用。やる気がある子が次々面接に来る。
7月に採用。登録と面接は、無償で、採用が決まった時点で、成果による報酬型。
・今期は5人くらい採用。毎年、残業したくない人ややりたいことがころころ変わる人もいるが
全員まじめな子である。
（４）閉会
一瀬社長よりご挨拶をいただきました。
大阪府立野崎高校での「職業人 講話」について（一瀬社長より説明）